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当代广西

如何打造现代国有企业青年员工的归属感 

2017-04-12 11:26:27

作者:杨帆

来源:《当代广西》2017年第7期

如何打造现代国有企业青年员工的归属感 

——以中交公路规划设计院有限公司为例

员工在思想上、心理上、情感上对企业产生认同感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终会内化为员工的归属感。现代企业员工的归属感,在很大程度上左右着一个企业的团队协作、市场开拓,甚至企业的发展存亡。

笔者所在的中交公路规划设计院有限公司(下称“公规院”)是一家有着62年历史、行业内领先的国有工程咨询公司,也是一家知识密集型国有企业。目前在逾千人的员工队伍中,博士和硕士达43%;35岁以下的中青年员工占62%。高知识结构、高智商团队、年轻化是公司人才队伍的特点。在这里,青年员工就是企业的财富,是企业赖以生存发展的根本。公司的人才理念就是:以价值创造者为本。

在高负荷、高运转、高压力的土木工程业内,公规院员工离职率低,青年员工队伍稳定性一直保持行业内高水准,这是非常难能可贵的。能做到如此,正是因为企业高度重视青年员工的需求,致力于提供青年员工自我完善、自我成长的平台,极大地提升了青年员工的归属感和认同感。

那么,如何打造青年员工的归属感?

首先,企业要重视公平感。在这个崇尚个性解放天性的时代,80后90后青年员工对公平感的要求更超乎前辈们。公平感的强弱直接影响青年员工对企业的认同度及满意度,从而也影响到青年员工归属感的形成。因此,团队的管理者如何把握和平衡好报酬公平、考核公平、奖惩公平很重要。

公规院在经历多次转型改制后,于2007年实施了“组织机构、薪酬和绩效考核优化项目”,从制度层面确定按工作绩效进行员工薪酬考核,极大地保护了青年员工的工作积极性。按照薪酬考核体系多劳多得的原则,有的青年员工收入甚至超过了主管领导。2016年,公规院以问题为导向,对现有薪酬、绩效、晋升等体系中存在的突出矛盾和紧迫问题进行充分调研和全面梳理,围绕绩效管理、薪酬管理、员工职业晋升等形成了薪酬绩效体系的优化方案,再次让60多年的老牌国企焕发出青春活力。

其次,创新的企业更能打造归属感。创新过程中能产生巨大的向心力和凝聚力。青年员工在创新过程中对创新理念和创新行为产生强烈的认同感,积极参与创新活动,发挥自身创新潜能,在满足企业创新需要的同时,也满足了青年员工自身的成就感,从而实现自我价值。

作为一家工程勘察设计企业,公规院的核心竞争力来自青年员工,而青年员工的竞争力就在于他们的创新能力和创新思维。公规院设计的苏通大桥、港珠澳大桥、北盘江大桥……无一不是行业创新的标志性工程。当然,创新也有两个结果:创新成功,功成名就,换来巨大的成就感和满足感;一旦创新失败,团队领导也应给予一定的物质奖励和精神安抚,鼓励青年员工继续保持和发扬积极创新的精神,为企业今后的创新积极准备。

第三,帮助员工实现自我价值。公规院2015年启动了一次企业文化调研,对公司员工进行公司满意度调查。结果显示,在影响满意度的主要导向问题上,66%的员工希望有更加满意的经济收入和福利保障,55%的员工希望实现自我价值。与此同时,在认可公司的导向地位上,67%的员工认为个人的知识和能力在公司得到提升,也有43%的员工认为自我价值得到了实现。

由此可见,除了经济因素,能否让员工在工作中实现自我价值是有效的激励方式。公规院致力于将自身打造成一个让员工各显身手、发挥优势的优秀平台。这个平台就像一个加工能力一流的创新工场,从这里走出了两任交通运输部总工程师,四位全国勘察设计大师,以及交通青年科技英才4名,茅以升科学技术大奖桥梁青年奖8名,中国公路青年科技奖7名……在这里,广阔平台造就一切可能:34岁的工程师挑大梁担任世界级跨海大桥的设计师,初出茅庐的校园学子参加的第一座大桥就可能是世界排名前十的高桥。

第四,企业文化影响归属感。企业通过聚会、庆典活动等提高员工的凝聚力和向心力,员工从中不仅受到价值观的潜移默化,还能满足员工情感上、团队建设上的需求,使得员工对组织的依赖感、认同感大大增强,从而提升员工的归属感。

2014年公规院建院60周年之际,公司组织全体员工周末以徒步走的形式来庆祝。员工身着统一的服装,尽情挥洒汗水,经历了一个难忘的纪念日。各外地分公司也设立了分会场进行徒步走比赛。活动结束后,员工对于这一活动给予高度评价,认为走出办公室的活动拉近了青年员工和公司的距离,拉近了分公司和总部的距离,企业文化活动起到了非常好的纽带作用。 

第五,良好的企业内部环境能提高企业员工的归属感。一些著名的企业之所以能基业长青,关键在于能够吸引人才、用好人才、留住人才。而良好的企业内部环境可以为青年员工提供一个健康、活泼、积极向上的环境氛围,不仅能够吸引优秀人才的加入,更能够提高企业员工的归属感。员工在一个舒适的工作环境中工作,给他带来的不仅仅是工作上的满足,更多的是精神上的愉悦。公规院既有传统国有企业的包容姿态,又能与时俱进用开放的心态改善办公环境。在北京雾霾不断的情况下,公司想办法安装空气净化器。在办公环境拥挤的情况下,公司尽可能多摆放绿植,有的部门还经常能闻到现磨咖啡的飘香,这都给员工传递出一个信号:这是一个有平台有品质的公司。

(作者单位:中交公路规划设计院有限公司)

网站编辑:周剑峰
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