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推行行业性工资集体协商 维护职工劳动经济权益

2018-03-14 11:18:49

作者:玉林市建设工会

来源:《当代广西》2018年第5期

近年来,玉林市建筑行业稳步发展,市区的建筑企业(项目部)43家,从业人员4000多人。但企业间无序竞争、互挖墙脚、劳资纠纷等现象时有发生,成为制约行业发展的“瓶颈”。为从根本上解决问题,玉林市建设工会和玉林市建筑业联合会采取劳动定额和工时工价相结合的模式,推进行业性工资集体协商,较好地缓解了劳资关系矛盾,有效地维护了职工合法权益,促进了企业健康发展。

一、广泛宣传,明确责任,达成开展行业集体协商共识

玉林市住建委和建设工会从实际出发,成立了领导小组,强力推进此项工作。为确保工作顺利推行,两家单位深入到各企业进行广泛宣传,向企业负责人及广大职工宣传《劳动法》《工会法》《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等法律法规,使企业负责人及广大职工在协商上达成共识。同时,对各企业的经营管理、效益高低、职工工资福利待遇等情况进行调查,为下一步深入开展协商奠定基础。

二、确立工资协商主体,为开展行业集体协商提供组织基础

市建设工会召开职工代表会议民主推选集体协商的职工方代表,分别由来自本行业内不同企业、不同工种、不同岗位的职工担任,确保代表的广泛性,职工方首席代表由市建设工会主席担任;企业方代表由建筑业联合会从不同类型企业中民主推荐产生,首席代表由市建筑业联合会会长担任。

三、以互利双赢为目标,开展行业集体协商

协商前,组织职工代表深入到职工和企业进行调查,共收集各种意见30多条,形成劳动报酬、安全生产、劳动保护、工龄工资四个主要协商议题。在协商过程中,双方始终坚持“双赢双利”的原则,既考虑企业的承受能力和长远发展要求,也考虑职工的利益和需求,坚持保持稳定、普遍提高、留有余地、以利发展的原则。从2013年开始,每年4月双方经协商签订或续签行业工资集体合同,内容包括九个方面:

1.合同约束。合同对玉林市城区内的建筑企业和项目经理部、建筑企业从业职工具有法律约束力,劳动合同中的劳动报酬相关标准不得低于集体合同的规定。

2.工资分配制度。各企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执行国家法律法规和政策规定,遵循同工同酬、多劳多得、合法合规的原则,与责任、利益、风险挂钩。制度中的工资分配原则、分配方式、分配办法要确保透明。各企业制定、调整、实施涉及工资分配的方案,须听取工会意见并经职工代表大会或职工大会审议通过后,方可实施。

3.工资支付办法。各企业遵循按时足额、优先支付的原则,在每月固定日期,以货币形式按月支付职工工资,不得克扣和拖欠。

4.最低工资标准。企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动,每月最低工资不得低于1500元。合同内所述最低工资标准,不包含下列项目:延长工作时间的加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

每年夏季,企业安排职工露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温季节津贴。根据天气情况合理安排职工的工作时段,确保职工身体健康。

5.工资增长机制。各企业以本合同规定标准为底线,参照劳动力市场工资指导价位、工资指导线、玉林市职工平均工资和综合考虑广西城镇居民物价消费指数,根据本单位经济效益建立职工工资正常增长和调整机制,2013年度增长幅度为5%,2014年续签时确定每年增长幅度不低于5%。

6.加班工资。企业安排职工加班,所支付的加班工资标准按照国家有关规定执行。

7.企业按照国家规定向职工提供劳动防护用品,保障职工身体健康。

8.实行劳动者每日工作不超过8小时工作制度。企业建立职工休息休假制度,保证职工平均每周至少休息一日。符合条件的,经人社部门批准可实行综合计算工时制。

9.职工福利。企业应安排好驻外建筑工地职工的食宿,保证职工能够充分休息;定期安排职工进行身体健康检查,通常每年一次,并承担全部费用;采取措施为职工安排传染病、流行病、职业病、工伤等的预防和治疗。

玉林市建筑行业集体协商工作得到了市住建委、市人社保障局等部门的紧密配合,得到了市总工会的全力支持。这说明了唯有“众人拾柴”,温暖广大职工心怀的惠民政策才能点燃所有劳动者的希望;也说明了唯有坚持“党委领导、政府支持、有关各方紧密配合”的工作格局,工会全力推行的工资集体协商制度才能生根发芽,并成为提高职工收入水平的一个重要载体和有力措施。

网站编辑:周剑峰
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