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当代广西

北投集团:“引育留用”人才 激活企业发展新动能

2019-12-10 09:14:14

作者:李儒烽 左俊兰

来源:当代广西网

广西北部湾投资集团有限公司(简称“北投集团”)重组一年以来,秉承“科技兴企、人才强企”理念,大力推进人才发展体制机制改革,不断优化“引育留用”全链条人才生态,致力于促进人才规模、质量、结构与企业发展相适应、相协调,使集团公司“人才高地、科技领先”的新优势迅速形成。

创新方式“引”才,打造好人才聚集洼地

北投集团立足交通企业实际,构建比较优势,不唯地域引进人才,不求所有开发人才。一是引才和引智“双引联动”,多渠道破解人才紧缺难题。通过援建高校青年文化长廊、联合办班等方式,加大与清华大学、美国斯坦福大学等知名高校的校企合作力度,为企业发展带来源源不断的人才,仅2019年度就有800多名应届毕业生入职。同时,拓宽引才思路,坚持“不求我有、但求我用”原则,先后引进郑皆连、袁道先、葛修润、聂建国、欧进萍等院士专家团队,为企业科研工作提供高端智力支撑。二是巧搭平台,创建追梦舞台聚集人才。北投集团构建形成了“2室3站10心1高地”科技创新集群,倾力将其打造成为多样化引才引智平台,吸引大批专业技术人才进驻并迅速转换为成果,攻克了一批“高大难新”工程建造的关键核心技术难题,创造了多个“世界第一”新记录。由中国工程院郑皆连院士领衔、以集团子公司广西路桥集团等企业为依托的研发团队,从1968年起历时50年潜心研究大跨径拱桥建造成套技术,凭借“十年磨一剑”的专业精神,实现了拱桥从有支架施工向无支架施工的革命性转变,实现了拱桥跨径从200米发展到如今的575米,为突破1000米奠定了基础,连年荣获鲁班奖、詹天佑奖等大奖。如今,广西路桥集团已成长为施工总承包特级企业,在拱桥建造技术方面达到国内乃至国际领先水平。

多措并举“育”才,编织好人才成长摇篮

通过加强人才选拔、培养等手段,北投集团不断完善育才机制,提高育才针对性和实效性。坚持生产经营管理方向和专业技术方向的人才队伍“双通道”建设,注重在重点工程、艰苦环境、困难企业、关键岗位等锻炼选拔优秀年轻干部。同时,大力实施“一十百千”人才培养工程,引进一批金融、信息技术和新领域方面的高层次人才,培养10名企业领军人才或科技带头人,培养100名优秀骨干管理技术人才,培养1000名高技能人才和优秀农民工,加大企业紧缺人才培养。此外,北投集团还对员工提供“量身定制式”培养,推行“送出去”和“引进来”的培养模式,仅2018年集团层面就举办了培训班35个班次,共培训4500余人次;组织赴日本、德国、荷兰等国家开展专业技术学习交流,举办桥梁工程技术国际性交流研讨会、广西钢管混凝土拱桥高峰论坛,组队参加世界交通运输大会、中国旅游交通大会等,有效促进了专业人才高频率、多层次的互动沟通和经验分享。

强化激励“留”才,构建好人才吸附磁场

北投集团坚持“引得进,用得好,留得住”的人才工作思路,努力打造拴心留人的发展环境。通过大力推进工资分配管理、职工考勤与休假管理、董事会基金管理等“三项制度”改革,做到员工能进能出、干部能上能下、薪酬能升能降,从组织上、制度上推动和激励全员自主创新热情,营造允许失败、鼓励创新的良好氛围和环境;全方位关心关爱人才,制定党委联系人才工作制度,定期走访慰问高层次人才,对引进的博士研究生、紧缺的硕士研究生,提供高于行业标准的安家费补贴,等等,从制度入手消解让科研人员挠头的“糟心事”;在落实科技创新投入保障方面,加大研发投入在业绩考核指标体系中的权重,研发投入逐年提高并带来显著成效,2013年以来获国家级工法11 项、省部级工法113 项,主编或参编国家、行业和地方标准25项,获有效专利授权321项,极大增强了行业技术话语权。

有为有位“用”才,建设好人才服务高地

北投集团现有中高级以上职称专业技术人员3971人,人才职业发展通道建设成效显著。在构建素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五位一体”的人才服务体系方面,北投集团大力营造勇于改革、敢于创新、鼓励干事、宽容失误的良好氛围,出台《容错纠错机制暂行办法》,严格遵循“三个区分开来”原则,实施容错减责。同时,坚持惩前毖后、治病救人原则,对问责处理干部避免“一把尺子量到底”,对问题整改良好、表现优秀的干部再度启用,甚至委以重任。为了加大人才服务力度,北投集团成立专门的人才服务机构——首席专家室,壮大了集团职称评审专家团队,积极服务好企业专业技术人员晋升和企业资质提升。2019年,北投集团被自治区评为劳动关系和谐企业。

人才兴则事业兴,人才强则企业强。北投集团将进一步深化人才发展体制机制改革,在改革中推进引才育才留才用才工作,加快造就规模庞大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,持续推动集团公司更高质量发展,实现国有资产的保值增值。

网站编辑:覃雪花
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