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当代广西

全州文桥镇:“四色四镜”工作法激励驻村工作队员担当作为

2020-06-12 16:23:53

作者:蒋胜元 唐杰 文刚杰 黄辉龙

来源:当代广西网

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驻村工作队员在柑橘地里对贫困户进行产业指导。作者供图

近年来,桂林市全州县文桥镇坚持严管厚爱脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员,探索推行“四色四镜”工作法,有效激发工作队员干事创业的激情和活力,确保工作队员“下得去、留得住、干得好”。

丰富底色,拓宽视野,用好素质提升“望远镜”。整合教育培训资源,全力打造“三大课堂”,着力提升工作队员综合能力素质。一是打造“理论课堂”。依托“镇党校”“讲习所”“学习强国”“全州党建云”微信公众号等平台,组织工作队员认真学习《习近平扶贫论述摘编》等理论知识,坚定理想信念,丰富理论知识,补足精神之钙。去年来,共邀请培训专家12名,组织工作队员开展培训40余次。二是打造“业务课堂”。结合工作队员应具备的知识结构要求,就教育扶贫、产业扶贫、就业扶贫等业务知识,对工作队员开展教育培训、专题辅导。三是打造“实践课堂”。定期组织工作队员到仁溪村祥发家庭农场、文桥村老果夫柑桔示范基地、新塘村雅文睿丽庄园开展实地经验交流学习,观摩学习种养殖、旅游等产业发展的好经验和好做法,并将所学习的成效,坚持学以致用,结合各村实际,对贫困户进行产业指导。截止目前,累计开展经验交流30余次,各村工作队员进行产业指导370余次。

彰显本色,真抓实干,用好一线淬炼“平面镜”。坚持从基层一线培养工作队员的导向,引导下沉“三个一线”让工作队员在一线历练。一是下沉“急难险重”一线。自2017年、2019年两次重大洪涝灾害和2019年的森林火灾以及2020年新冠肺炎疫情发生以来,广大工作队员第一时间奔赴在灾情和疫情一线,与时间赛跑,与风雨搏斗,与病毒抗争,以实际行动诠释驻村干部的担当本色。二是下沉“脱贫攻坚”一线。市、县、镇三级下派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员,着力打造一支政治强、业务精、敢担当的扶贫工作队伍,充实脱贫攻坚一线力量。目前,文桥镇共有村党组织第一书记2名,驻村工作队员36名,其中市派村党组织第一书记2名,县派工作队员20名,镇派工作队员16名。三是下沉“乡村振兴”一线。文桥镇仁溪村党组织第一书记坚持因地制宜,组织引导村民发展五黑乌鸡、土山羊、醋血鸭等特色产业,积极搭建“农户+基地+企业+电商”的农副产品供销模式,同时在网上开设微店,推进电子商务和实体渠道融合发展。截止2019年底,村集体经济收入从4万元增长到21.5万元,为乡村振兴打下坚实基础。

挖掘特色,立好标杆,用好先进典型“放大镜”充分发挥身边典型示范引领作用,用身边人、身边事激励工作队员担当作为。一是聚焦正面宣传。深入挖掘工作队员在抗洪救灾、疫情防控、脱贫攻坚等一线工作中涌现的先进事迹,依托新闻媒体、微信公众号、朋友圈等平台,以身边事教育身边人,广泛开展宣传报道。据统计,2019年市级以上媒体上稿32篇,其中中央级5篇,区级11篇,市级16篇。二是聚焦表彰奖励。切实树立重实干论实绩、奖先进树典型的鲜明导向,充分发挥表彰奖励对工作队员的激励作用。2018年度全县脱贫攻坚(乡村振兴)工作先进集体文桥镇荣获“二等奖”,2018年度全县脱贫攻坚(乡村振兴)先进个人1名,2018年和2019年年度考核被评为优秀工作队员各8名。三是聚焦提拔重用。注重在基层一线考察识别扶贫工作队员,提高工作队员的政治待遇,对政治过硬、群众公认、业绩突出并符合提拔使用条件的工作队员优先提拔,对表现优秀但暂未符合提拔使用条件的按照干部管理权限建议相关部门予以重用。2019年以来共有3名工作队员得到提拔重用,16名工作队员得到原单位培养重用。

增添暖色,严管厚爱,用好激励关怀“多棱镜”。注重严管和厚爱相结合,建立激励关爱“三式机制”,激发工作队员内生动力。一是建立“点穴式”督查机制。建立月抽查、季调度、半年考核、年终总评的工作机制,成立镇扶贫工作执纪督导组,突出精准主线,重点对全镇18个行政村的危房改造、产业奖补、扶贫资金、饮水安全、驻村情况等方面采取“点穴式”督查,为工作队员敲响“警示钟”。2019年以来,共开展督查130余次,发出通报43期,通报问题52个。二是建立“精准式”指导机制。组织新选派驻村干部开展轮训工作,精准培训指导,帮助其尽快进入角色,转换思想,适应新的工作岗位,今年来,共组织7名工作队员进行了新任培训。三是建立“亲情式”关爱机制。定期邀请专家开展心理健康讲座,每年组织工作队员到定点体检医疗机构进行健康体检,并为其购买人身意外伤害保险,关心关爱工作队员身体身心健康。镇主要领导每月与工作队员开展谈心谈话1次以上,为工作队员解决思想和工作等问题。(通讯员 蒋胜元 唐杰 文刚杰 黄辉龙)

网站编辑:周剑峰
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