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当代广西

全州:强化激励保障 锻造“三为”干部

2020-07-21 09:57:20

作者:蒋士春 曾志辉 潘攀

来源:《当代广西》2020年第14期

桂林市全州县才湾镇坚持党管干部原则,大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念,通过开设激励课堂、建立激励机制、强化激励培养,锻造了一支愿作善为、勇闯敢为、尽责有为的“三为”干部队伍。

开设激励课堂,让干部“愿作善为”。一是开设“周一理论课堂”,让干部“武装头脑”。坚持党委中心组学习制度,抢抓每周一召开全体镇干部和驻村工作队员集中学习例会契机,明确一个学习主题,由值周镇领导领学,组织全体镇干部学习习近平总书记重要论述、上级重要会议精神等。去年以来,举办“周一理论课堂”61期,开展讨论180余场次,受教育8000余人次。二是开设“主题党日课堂”,让干部“补钙提能”。依托湘江战役纪念园等红色资源,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。采取“三会一课”“远教大讲堂”“农家课堂”“情景课堂”等方式,开展“重走长征路”“重温入党誓词” “党旗领航,抗疫助农”等主题党日活动,让干部坚定理想信念、强化使命担当。三是开设“典型榜样课堂”,让干部对标奋进。及时发现敢于担当、敢涉险滩、群众公认的先进典型,充分运用广播电视、报刊、网络等各类媒体,加大典型宣传力度,掀起学习先进的热潮。充分发挥基层党组织“主心骨”作用,党员带头认领“先锋岗”17个,凝聚战“疫”战“贫”强大合力。

建立激励机制,让干部“勇闯敢为”。一是健全激励鼓劲的引导机制。落实党内和干部职工关爱帮扶机制,定期开展心理健康讲座,每年组织干部健康体检,为干部职工购买人身意外伤害保险。修订完善学习、值班、请销假、例会、住夜、财务、食堂等相关制度,形成以制度管人管事的工作格局。二是完善公平合理的奖励机制。通过健全完善机关事业单位干部职工绩效二次分配奖励机制,激励广大干部爱岗敬业、扎实工作,积极主动完成各项工作任务。奖励分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。三是落实为政不为的追责机制。强化考用结合,把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定。对落实中心工作不力、不担当不作为的党员及时提醒、问责。去年以来,共开展提醒谈话18人次,查办案件8起,给予党纪处分8人(其中开除党籍3人),信访了结4件,还有一件正在调查核实中,形成了有力的震慑。

强化激励培养,让干部“尽责有为”。一是培养独当一面的科学决策本领。以促进重大项目建设顺利推进为重点,以联动联调为抓手,抽调21名干部,发扬勇于担当的精神,完成项目征地980多亩,成功调处项目建设引发的各类矛盾纠纷200余件,确保红军长征湘江战役纪念设施如期完工和其他重大项目建设顺利推进。二是培养不畏艰险的攻坚克难本领。去年“6·9”洪灾暴发后,全镇党员干部发扬不怕苦不怕累的精神,众志成城,抢险救灾,始终坚守在防汛抗洪一线,最大程度减少了洪灾造成的损失。灾情发生后,镇党委、政府第一时间抢通村道路、通讯、用电、饮水工程,已投入150多万元对五福、新村水毁公路进行修复,完成6条道路和6条便桥维修。三是培养时时警醒的省悟自律本领。组织党员领导干部到桂林廉政教育基地参观学习,使其思想上受到触动,心灵上得到洗礼。

(作者单位:全州县才湾镇党委、全州县委组织部)

网站编辑:覃雪花
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