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当代广西

昭平:“1+N”人才新政破解引智难题

2020-07-21 10:06:26

作者:严芬 吴琳 陈秋妮

来源:《当代广西》2020年第14期

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昭平县人才公寓为引进人才提供基本住房保障。作者供图


2020年,贺州市昭平县人才体制机制改革标注了新的刻度。

为加快人才集聚,昭平县出台的“1+N”项人才激励政策,可谓“干货”满满:对人才引进的8类对象,分类分层次享受安居补贴、购房补贴、生活补助、政府奖励、引才奖励、职级晋升等各项待遇,共涉及政策50余条,着力打破引进人才待遇低、上升通道窄的问题,为打破欠发达地区集聚人才难度大的困局找到了一把“金钥匙”。

创新实施“壮苗”工程

“毕业后我选择回到家乡工作,从一名文旅干部到扶贫干部,再到组工干部,组织不断给我铺路子、搭台子、压担子,让我逐渐茁壮成长为一棵‘青年之树’,现在干事特别有劲头和奔头。”青年人才卢发玖用3年的“成长之路”,证明了回到家乡的选择是正确的。

为加大对新引进人才的培养力度,昭平县推行人才培养导师制和帮带制,每名青年人才分别安排一名导师和帮带人,通过思想上帮、工作上带、业务上传,提升年轻干部的综合素质和业务水平。在此基础上,出台《昭平县事业单位高层次、急需紧缺专业引进人才“壮苗工程”培养暂行办法》,创新实施“壮苗”工程,坚持从5个培养模式、3项考核机制、3条激励政策的“533”模式培好育好人才“苗子”,全方位、多层次对青年人才进行重点栽培。

为有效破解贫困县急需紧缺专业人才引进难、留不住的“双重困境”,昭平县实施“区市共建高校引进人才”项目,与本地院校贺州学院开展“政校联姻式”人才专项培育,为县域经济发展补充了一批急需的专业人才。同时,落实人才专项编制15个,从全县事业单位空余编制中划出部分给本地引进人才,做到人在哪编在哪、人走编走,促使引进的人才安心扎根昭平干事创业,人才政策产生的引才聚才效应不断凸显。

构建“1+N”人才新政体系

“这几年,从‘1’到‘N’,我们率先拎包搬进了人才公寓,享受了安居补贴、生活补贴、购房补贴等,这些人才硬核措施足以体现县委对人才的厚爱和重视。”来自河南的引进人才牟傲飞,因为优越的人才政策选择“栖息”在昭平县。

从县领导联系关护优秀人才工作制度、健康体检制度、专业技术人才培养管理办法和配偶子女随迁安置等政策,到如今的“1+N”人才新政,昭平县不断深化人才体制机制改革,以出台《昭平县人才引进、培养和激励暂行办法》为统揽,配套出台《昭平县鼓励引导支持人才向基层一线流动的若干措施》《昭平县东融名师工作室建设项目实施方案》等N项人才培养激励政策。一系列优惠政策,构建了各具特色、富有吸引力的人才政策体系,成为激发引进人才干事创业、服务县域经济、奋战脱贫攻坚的动力源泉。

聚焦新兴产业,昭平县出台创新创业资金奖励政策,大力支持青年人才返乡创新创业。最近,在孔雀西南飞广西昭平金海乐器人才基地,领军型乡土人才代表黄韶羡忙着赶货交付订单。原来,一位东南亚客户向他订购了1000个尤克里里。和很多青年创业者一样,黄韶羡深深感受到了家乡营商环境和人才政策的温度。如今,黄韶羡迈开大步积极开发新产品和新市场,带动旅游扶贫重点村屯经济发展,带领群众掌握技能,帮助农民创收致富。他还通过手把手传授乐器生产技能,多点多面带动了就业,其企业员工年人均收入达40000元。

探索“链式”人才培养模式

把人才放到脱贫攻坚、全力东融、产业发展项目建设和其他困难复杂岗位“四个一线”历练,昭平县坚持在一线培养锻炼干部,让他们在面对艰难险重任务时能够经受考验、担当实干。

“从浮桥到古镇,从马江到黄姚,转眼我在基层一待就是近4年,酸甜苦辣咸都一一品尝了。”2016年从广西师范大学毕业的硕士研究生廖浩佑,目前是黄姚镇宣传委员、副镇长,他的成长经历激励引导了更多的年轻人才主动扎根基层一线奉献青春。

为打赢脱贫攻坚战,昭平县适时出台《关于鼓励引导支持人才向基层一线流动的若干措施》,组织实施“链式”人才培养模式,坚持引进人才到基层一线、培养人才在基层一线、提拔使用人才重基层一线等举措,大力推动教育、医疗卫生、党政等各类人才向基层一线流动和倾斜,共选派1500多名优秀人才到基层一线,为决战决胜脱贫攻坚提供了强有力的人才保障和智力支撑。今年以来,昭平县继续加大向脱贫攻坚一线选派培养年轻干部的力度,县直机关单位69名干部向脱贫攻坚一线聚集,用智慧与拼搏推动全县精准扶贫工作。

通过树立鲜明的用人导向,昭平县注重突出干部“逢提必下”原则,坚持把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据。打响脱贫攻坚战以来,全县先后提拔重用了96名优秀干部人才。

(作者单位:昭平县委组织部)

网站编辑:覃雪花
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