【聚焦柳州国企党建】柳钢集团:打造十里钢城党代表先锋

作者:张国成
来源:当代广西网
2017-04-20 10:49

柳钢党代表林承格、沈敏正在接访来反映问题的党员。张国成摄0.jpg

柳州钢铁集团有限公司党代表林承格、沈敏正在接访来反映问题的党员。记者 张国成 摄


柳钢生产的高压电塔用角钢。资料图片0.jpg

柳钢生产的高压电塔用角钢。资料图片


  “2016年,柳钢销售收入480多亿元,利润超过4亿元,从2015年亏损的局面中迅速扭转过来。”柳州钢铁集团有限公司(下称“柳钢集团”)董事长、党委书记潘世庆说,“这些成绩的取得,与我们把党建和生产经营同安排同考核,加强党建工作的力度,是分不开的。”


  党代表工作室化解老党员的困惑


  2017年1月12日,一位面带怒色的老党员走进柳钢党代表工作室,反映自己对补交近8年的党费不理解。这天接待的是柳钢集团党委副书记、工会主席林承格。但是,当天在党代表工作室,林承格是以党代表的身份来接待的。


  面对心里有疑惑和不理解情绪的党员,林承格先是平心静气地讲解了从中央到地方对补交党费的规定和要求,强调补交党费是每个党员义不容辞的责任,公司党委也是按照上级党委的要求,专门部署开展此项工作的。


  等老党员心里平静下来后,林承格又说,确实理解部分老党员和家庭困难党员的难处,组织上也对这个问题进行了充分的考虑,公司党委下发的文件中也明确了几种解决途径,党员们可以根据文件精神,来选择补交党费的方式方法。


  经过一番耐心讲解,老党员心里顿时释然了很多。在不住的感谢声中,老党员表示说:“你这样一说,我就清楚多了,回去后我也多向身边的其他党员解释。”


  党代表工作室是柳钢集团党委贯彻落实“柳州市党代会代表任期制试点工作”的举措之一。翻开几本厚厚的《党代表接访本》,一页页文字后面,是柳钢集团乃至柳州市党代表尽职履责的证明。


  构建特色“11237”党代表任期制模式


  “以前,党代表只是在党代会召开时才能看到,党代表任期就是要解决党代表平时履职尽责的问题。”柳州市委组织部组织三科科长李龙居说,党代表任期就是要全面激活党代表的履职尽责的主动性,促进党代表作用发挥常态化、长效化,使党代表由“会议代表”变成“履职代表”,从以前的“会上见”变成了“天天见”。


  2014年6月,柳州市被确定为广西唯一一个“党代表任期制工作联系点”。而早在2011年,柳钢党委就率先在全区国有企业中推行党代表任期制,积极探索企业党代表如何在日常工作中发挥应有作用。


  2011年,柳钢集团制订出台《柳钢党代表任期制实施方案》。随后,又结合实际配套制定了党代表提案工作、提议工作、参与干部工作、联系干部职工、学习培训、列席党内有关会议制度和党代表先锋队创建办法等7项工作制度,形成具有柳钢特色的党代表任期制“1+7”制度体系,切实使党代表任期制工作有章可循、有据可依、有规可行。


  2015年柳钢集团结合《柳州市党代表大会代表任期制“1+8”制度文件》精神,研究制定下发了《关于深化党代表任期制的工作意见》,全面激活党代表履职尽责的主动性,促进党代表作用发挥常态化、长效化。此外,柳钢集团还形成了具有柳钢特色的党代表任期制“11237”模式,打造出“十里钢城党代表先锋”的党建品牌。


  所谓“11237”模式,即创建一支队伍——党代表先锋队,开设一个站点——党代表网上工作站,强化两个保障——组织保障和党代表权利保障,搭建三个平台——议事决策平台、联系服务平台、创先争优平台,实施七项制度——党代表提案工作、提议工作、参与干部工作、联系干部职工、学习培训、列席党内有关会议制度和党代表先锋队创建办法。


  “11237”模式作用的发挥,主要靠党代表先锋队的示范引领和党代表的提议提案。


  发挥党代表先锋队示范引领作用


  党员是中国工人阶级的先锋队,党代表更是先锋的代表。柳钢集团创建党代表先锋队,目的是整合党代表的集体智慧和力量,将固定的党代表工作室功能延伸、触角发散,使党代表先锋队成为移动版、升级版的服务功能平台。


  按照人数在10人(含)以上、且党代表占30%左右、队伍负责人必须为企业党代表的条件要求,以及“六有”的创建要求(有工作场所、有创建方案、有先锋队旗、有公开承诺、有活动资料、有经费保障),柳钢在焦化厂、炼铁厂、棒型厂、动力厂、技术中心、金环公司、机制公司、医院等8个不同类型的单位创建了党代表先锋队,授予了先锋队旗,下拨了专项经费。目前,柳钢共有175名党代表和党员职工加入到党代表先锋队中。


  8支党代表先锋队以围绕中心、突出实效为原则,通过开展党代表“走访日”、党代表“攻关周”、党代表“调研月”和义务劳动、志愿服务等活动,切实发挥先锋队促进生产经营、和谐干群关系的作用。


  焦化厂党代表先锋队对生产现场定置管理、岗位工作环境状况、职工思想引导、人员素质提高、精细化管理突破等问题,实施立项攻关,收到了良好的成效。


  动力厂党代表先锋队针对动力介质(水电气)运行难题进行攻关,着力维护公司生产稳定顺行,降低维护使用成本。


  机制公司党代表先锋队积极开展结对共建,在工作、思想、生活上帮助结对职工排忧解难,进一步融洽了党群关系。


  党代表提议提案助力扭亏


  针对2015年“钢铁危机”愈演愈烈、国内钢企普遍大幅亏损、柳钢出现20多年来首次亏损的严峻形势,柳钢党委组织开展了“我为迎战危机献一策”党代表提议、提案活动,动员引导党代表重点围绕实现扭亏增盈的目标,积极为公司战危机、保生存、渡难关建言献策。


  活动得到了党代表的积极响应,共提交了93份提议、提案,其中提案32份,提议61份。提议提案围绕党员干部职工培养教育、党组织建设、企业文化建设、人力资源管理、规划发展、企业管理、现场管理、成本管理、节能减排等11个方面提出对策和建议,具有较强的可操作性和参考价值。


  公司党委十分重视提议提案成果的转化,党委书记专门批示认为党代表的提议提案很好,要求抓紧协调落实好。按照提议提案提出、汇总、分发、处理、反馈的闭环管理,有力推动了提案的办理落实,对辅助公司领导决策、提升党建科学化水平、优化管理制度流程等起到了积极的促进作用。


  随后,公司党委还对提议提案进行评比表彰,党代表陈昌宇提出的《关于进一步提高电气自动化标准件的采购和仓储集中度,降低备件采购费用及资金占用的提议》20份获得奖项,部分提议提案还得到公司采纳,为公司当年最大限度地减亏发挥了一定作用。


责任编辑:张友豪
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