钦州:“引育管用”全链条锻造高素质专业化公务员队伍

作者:凌鑫 李平
来源:当代广西网
2022-05-09 09:59

近年来,钦州市建立健全“引育管用”全链条机制,在加强源头建设、提高履职能力、激发队伍活力、树立用人导向等方面下功夫,全力锻造高素质专业化公务员队伍。

科学精准“引”,加强公务员专业化源头建设。依托全市公务员信息管理系统,探索建立急需紧缺专业和公务员队伍研究分析制度,制定“一局一册”个性化分析报告30多份。注重研判专业部门公务员构成比例,通过考试录用、调任、转任等方式不断优化队伍专业结构。近年来,录用公务员1026人,其中来自于“双一流”建设高校232人,专业部门核心专业人员650人。多渠道拓宽高素质专业化人员进入党政机关,从国有企事业单位选拔调任24名优秀紧缺专业人才进入党政机关,推荐91名具有专业背景公务员到市直专业部门工作,确保专业性较强单位中具有相应专业背景或经历的公务员比例达到60%以上。

深耕细作“育”,提高公务员专业化履职能力。实施干部专业化能力提升计划,举办乡村振兴、城乡融合、工业振兴等17期重点班、主体班,培训公务员2606人次,不断提高公务员队伍把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的能力。将1000多名学历层次较高、符合紧缺专业目录公务员纳入“紧缺专业人才池”进行跟踪管理,从中推荐干部130余人次。建立上下级党政机关、机关企事业单位和不同专业领域之间的干部交流机制,实施“港城联动·一线建功”等专项行动,去年以来,共选派404名公务员到平陆运河建设、工业振兴、疫情防控等大战大考一线历练。

健全机制“管”,激发专业化公务员队伍活力。强化定期考核和平时考核有机结合,确定28个公务员平时考核联系点,规范同级互评、上级评下级、一级评一级等考评程序,以考核倒逼锻造高素质公务员队伍。研究制定年轻干部培养选拔“雏鹰计划”,建立成长纪实“一人一档”,推行优秀年轻干部培养选拔全程纪实制度。制定出台激励干部担当作为奖励暂行办法、关心关爱到村任职选调生七条措施等政策,对在急难险重工作中表现突出的189名个人(集体)给予及时奖励。落实容错纠错和澄清保护机制,容错纠错21人次,澄清正名23人次,合理使用受处理处分干部55名,旗帜鲜明为担当实干者撑腰鼓劲,形成思干思齐思发展良好局面。坚持把握“三年两不准”离职从业限制要求,制定公务员离职从业行为限制清单,联合纪检监察、市场监管、社保、税务等部门建立健全联动机制,完善公务员离职从业限制管理制度链条。

人岗相适“用”,树立“专业人做专业事”用人导向。出台《钦州市在“四个一线”培养选拔“三牛”“三将”干部实施方案》等文件,坚持事业至上、依事择人、依岗选人,把综合素质好、专业匹配度高的公务员选准用好,力求做到人事相宜、人岗相适。2021年以来,共提拔重用22名具有相应专业背景或专业工作经历的公务员到处级岗位。结合集中换届后干部回访调研开展优秀专业干部推荐工作,形成专业干部人才“千人库”1200多人,为配备专业领导班子奠定坚实基础。

责任编辑:覃雪花
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