全力抓好新时代高校年轻干部队伍建设

作者:胡文娟
来源:《当代广西》2022年第12期
2022-06-20 11:57

习近平总书记指出:“要立足党的事业后继有人这一根本大计,牢牢把握培养社会主义建设者和接班人这个根本任务,引导广大青年在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气,让革命薪火代代相传!”高校肩负着为新时代中国特色社会主义事业培养建设者和接班人的重任,要完成好这一使命,需要建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,尤其是年轻干部队伍。

深刻领会总书记关于年轻干部成长成才的重要论述

习近平总书记高度重视年轻干部培养,党的十八大以来,他在多种重要场合提出系列关于年轻干部成长成才的重要论述,为新时代年轻干部成长成才提供了根本遵循。高校抓好年轻干部队伍建设,就要深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部成长成才的重要论述。

聚焦高校事业发展时代要求。高校年轻干部队伍建设要遵循高校事业发展的时代要求,突出讲政治的基本特征,突出党性强的政治素养,突出懂专业、会育人、善管理的基本素质,教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,坚决做到“两个维护”,始终忠诚于党和党的教育事业。

立足落实立德树人根本任务。高校要深刻领会新时代好干部标准,牢记“履行不好育人责任的干部不是合格的干部”,选拔任用、培养培育、考核评价干部要始终坚持以德为先,建设一支品德高尚的干部队伍,由此助推高校培养堪当民族复兴大任的时代新人。

贯穿干部队伍建设总体规划。年轻干部是高校中层干部的后备力量,高校要深刻理解新时代年轻干部培养的重要意义、准确把握新时代年轻干部的成长规律、全面掌握新时代年轻干部的培养方向,把年轻干部培养作为干部队伍建设总体规划的重要组成部分,作为政治责任落实落细,作为重要战略任务抓紧抓实。

准确把握新时代高校年轻干部培养的根本要求

习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的历次讲话,围绕坚定理想信念、廉洁自律、担当作为对年轻干部提出系列要求,为新时代年轻干部的培养指明了方向。

把锤炼对党忠诚品格摆在首位。忠诚是干部为政之魂。要筑牢理想信念根基,教育引导年轻干部牢记立德树人初心和为党育人、为国育才使命,始终忠诚于党和党的教育事业。要提高政治理论修养,把党史学习作为必修课,把马克思主义理论学习作为常修课,把党的创新理论学习作为主修课。要赓续传承红色基因,用好用活红色资源,深刻理解和把握以伟大建党精神为源头的精神谱系,教育引导年轻干部赓续共产党人精神血脉。

把厚植清正廉洁底色作为重点。干净是干部立身之本。高校要以“清廉学校”建设为抓手,教育引导年轻干部守住守牢拒腐防变防线。要守住政治关,绷紧旗帜鲜明讲政治这根弦;要守住交往关,牢记交往有原则、有规矩;要守住生活关,培养健康情操、崇尚简朴生活;要守住亲情关,以身作则、严格家教家风。

把增强担当作为责任置于关键。担当是干部成事之要。培养高校年轻干部,关键要教育引导他们深刻领悟担当是一种责任,在机遇面前主动出击,在困难面前迎难而上,在风险挑战面前积极应对,紧扣立德树人根本任务,主动融入中心、服务大局。

全力抓好高校年轻干部队伍建设的关键环节

高校要聚焦“选、育、管、用”四个关键环节,打好年轻干部培养“组合拳”,建设一支坚强有力的年轻干部队伍,为党的高等教育事业长远发展提供人才支撑。

瞄准方向“选”。要准确把握新时代好干部标准,确保“选”得好。一是立起“选”的标准。坚持把政治标准作为干部选拔任用的首要标准,用好“凡提四必”考察程序,严把“政治关”,对政治上不合格的干部实行“一票否决”制。二是拓宽“选”的范围。要从学科背景、年龄结构、特长优势、岗位需求等方面完善干部信息库,建好干部“蓄水池”。三是灵活“选”的方式。坚持校内选拔和校外引进相结合,把社会上优秀的年轻干部引进来,促进干部队伍多元化。

多措并举“育”。要准确把握年轻干部成长规律,确保“育”得好。一是强化理论武装。坚持把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,加强党的创新理论学习,不断提升年轻干部理论素养。二是加强政治锤炼。安排年轻干部参与急难险重任务,考察年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律,提高年轻干部驾驭全局能力。三是注重实践锻炼。安排年轻干部到艰苦岗位挂职,到一线岗位轮转,让年轻干部在基层长阅历、增才干。

从严从实“管”。好干部是选出来的,更是管出来的。一是在完善制度上发力。建立和完善年轻干部谈心谈话、述职述廉、考核评价等制度,对年轻干部管在日常、抓在经常。二是坚持严管与厚爱相结合,探索多元化奖惩机制,激励年轻干部在新时代改革发展中建功立业。

人尽其才“用”。一是择优任用。把完成急难险重任务、在基层一线表现突出的年轻干部作为选拔任用的考察对象,把政治素质高、履职能力强、群众口碑好的年轻干部选拔到重要领导岗位,让年轻干部有为者有位、能干者能上、优秀者优先。二是用在其时。对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,选派到重要岗位、重大任务中经受锻炼。三是用其所长。善用年轻干部的优势和特长,根据岗位特征合理安排工作,让年轻干部优势互补,形成强大合力。

(作者系广西医科大学党委组织部副部长、机关党委副书记)

责任编辑:覃雪花
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