贵港市以“情感+机制”畅通人才回流渠道
近年来，贵港市实施“贵人返贵”行动计划，以“情感+机制”畅通人才回流渠道。建好乡土人才信息库，围绕在外贵港籍专业技术和科技创新人才、企业家和经营管理人才、高校在读优秀学子、高技能人才等4类重点群体，建成数智化“贵人返贵”人才数据库，目前入库人才2.5万余人。建立与在外人才沟通联系机制，邀请在外高层次人才回乡考察，开展技术合作、成果转化等交流洽谈；组织2400多名重点院校学子返乡进机关、进乡村、进园区、进企业、进社区实习见习，激发返乡干事创业热情。打造就业平台，举办招聘活动140多场次，助推1万多名人才返乡就业。在乡村振兴重点帮扶县和少数民族乡专门安排公务员录用计划用于招录本土人才。在市县建立人才编制池，核定400多个事业编制，优先用于重点产业部门引进急需紧缺人才，回引210多名硕士及以上学历人才。优化服务保障，出台服务“荷城英才”十条便利措施，对作出突出贡献的返乡人才授予“优秀返乡创业人才贡献奖”“优秀贵港籍企业家”等荣誉称号，增强优秀人才建功家乡的荣誉感。（陶归娟 蓝媚）
灵川县暖心家访给干部注入“心”动力
2023年以来，桂林市灵川县开展关爱干部“暖心家访”行动，扎实做好干部及家属思想引导和关心关爱工作，激发干部干事创业热情。建立领导干部家访台账，利用周末或法定节假日，采取上门访、社区访、线上访等形式，确保三年实现周期覆盖。家访重点了解受访对象社交圈、生活圈和家庭、家教、家风情况，督促其家属当好“廉内助”“贤内助”。对家访中收集到的各类问题，现场能解决的当场予以明确答复，需要协调解决、较长时间才能解决的由家访领导干部负责跟踪反馈。对家访中发现的苗头性、倾向性问题，由各单位负责人进行提醒谈话，对于重大问题、重要情况、廉洁隐患则提交县委组织部部务会或县干部监督联席会商讨。截至目前，全县已对1300多名干部进行家访，收集意见建议72条，发现提醒干部苗头性、倾向性问题21个，帮助解决干部实际困难45件。（秦卫斌）
藤县“法治便民超市”推动基层社会治理
2021年10月以来，梧州市藤县创新打造“法治+金融”沙龙模式，联合广西藤县桂银村镇银行在全县209个行政村建立“法治便民超市”，引领推动基层社会治理和法治乡村建设。一是做好法治宣传工作。制作法治宣传手册，通过以案释法教育群众；将禁毒、电信诈骗、预防未成年人犯罪等法律法规制成法治年历；按制定一份工作计划、每月至少两次进村入户开展普法宣传、每月受教育不少于3000人次的工作要求，做好民法典、禁毒等法律法规宣传工作。二是推动社会治理。实行首席法律咨询专家制度，“法治便民超市”与首席法律专家“并连”，创建“枫桥法庭”“枫桥检察室”“枫桥派出所”，共同解决矛盾纠纷。“法治便民超市”与一村一辅警全面衔接，进一步强化基层社会治理体系。三是助力法治乡村文明建设。聘请德高望重的群众担任法治宣传示范服务点负责人，宣传引导群众规范自我行为；驻村干警与“法治便民超市”工作人员进村入户走访宣传，进一步推动村级五星级党组织、文明乡村、民族村示范点等建设。 （李伟明）
那坡县立足“边”特色打造廉洁文化教育长廊
百色市那坡县百都乡边关军地共建廉政教育基地位于国边、省边、县边“三边”特殊区位，那坡县抓住“边”的特色，与驻边部队联手共建，创新打造学廉廊、观廉台、践廉园、说廉亭等兼具教育性、实用性、观赏性的教育载体和平台，把廉洁教育与军队时代楷模精神、新时代基层党建、促进边境安全发展紧密结合，实现“基地育廉、军队带廉、群众督廉、边关清廉”目标。2023年以来，那坡县纪委监委联合县委宣传部、县委组织部、县委党校等部门，深入挖掘本土戍边文化和红色文化中的清廉元素，推进百省乡边关警地共建廉政教育基地、平孟学楷模守清廉正作风主题教育基地、百都乡边关军地共建廉政教育基地和那坡烈士陵园红色主题园建设，连点成线，化线成廊，在全县范围内构建百里边关廉洁文化教育长廊，营造崇廉尚廉、学廉践廉的良好社会氛围。（隆佳娜）
贺州市平桂区“帮办专员”点对点助企纾困
近年来，贺州市平桂区专门组建了一支助企纾困的专业化干部队伍，着力解决新兴重点产业发展中的痛点难点问题。围绕黄金珠宝、服装、美妆、电商直播等产业成立助企服务专班，按照“组长+帮办专员”服务模式，从组织、经济等部门中选派56名优秀干部作为“星级帮办专员”，为127家企业提供“一站式”精准服务，帮助企业落实扶持优惠政策、行政办理、困难问题协调等工作。建立由组织、人社、经贸等13家职能部门参与的产业共商机制，定期召开共商会议研究重点产业政策，不断完善问题的跟踪、办理、反馈机制。对“帮办专员”难以解决的个性化问题，采用“一企一策”形式协调解决。截至目前，“帮办专员”共组织开展服务183人次，帮助解决问题78个，协助新兴产业落实政策补贴120多万元，协助完成工商注册36家。（严君惠）
天等县深入推进根治欠薪行动
2023年以来，崇左市天等县深入推进根治欠薪行动，全力保障农民工劳动报酬权益。一是全面梳理排查欠薪风险隐患，集中劳动关系协调员、劳动监察员、仲裁员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员等各方力量，深入企业开展欠薪风险隐患排查，对用工存在欠薪隐患的企业提出整改意见，并跟踪督促整改。二是妥善处理劳动人事争议，天等县人社局成立劳动保障维权一站式服务中心，做到“一站式”受理、“一条龙”服务、“一揽子”调处。主动与法院、工会等多部门沟通联动，实现法律政策咨询、人民调解、仲裁调解等多职能融合，提供更便利周全的“一站式”调解服务。三是加强欠薪预警监测和立案查处，通过“红黄绿”欠薪预警机制，对企业用工是否存在风险隐患进行动态监管。同时畅通电话、服务窗口、举报信箱、12345平台等投诉渠道，及时受理群众的来信来访、投诉举报案件。2023年以来，共查处拖欠农民工工资案件34起，追回被拖欠工资162万余元。（黄城松）
灵山县“轮值主席”推动基层治理多元共治
钦州市灵山县探索出台“轮值主席”制，进一步强化“双报到、双服务”活动实效，推动城市基层治理实现多元共治。“轮值主席”由到社区报到单位每月轮换一次轮流担任，每月召集参与当月活动的报到单位、社区干部、社区党员代表，根据需求清单、资源清单、项目清单等“三清单”内容确定当月的主题活动，并牵头策划、组织和实施，推动社区“双报到、双服务”活动“月月有主题、月月不重样”，有针对性地为居民办实事、解民忧。建立群众出题、社区选题、“轮值主席”定题、相关单位共同答题的工作机制，组织5095名到社区报到的企事业单位党员参与收集群众反映的问题684个，建立“三清单”选题115个，“轮值主席”确定主题63个，推动报到单位、网格包保单位、职能部门等共同答题441个，兑现“微心愿”673个，惠及群众9600多人次，涉及法治宣传、防溺水宣传、安装路灯、修建道路等，推动城市基层治理实现共建共享共治。（施紫坚 莫春凤）
天峨县督查考核为基层“减负松绑”
近年来，河池市天峨县通过督查考核“瘦身”为基层减负。一是精简督查考核事项，变“多头式”考核为“一站式”考核，将同类督查考核事项合并开展，涉及多部门的集中组团开展。部门业务性工作不得以党委、政府名义督查考核，能通过日常调度了解的一律不到实地督查考核；对确需实地考核的，由党委派出考核组集中考核。各部门不得冠以督查、检查等名义开展考核，对计划外确需开展的督查考核事项，须报党委批准后实施。二是转变督查考核方式。由“一窝蜂”向“一盘棋”转变，倡导“四不两直”式暗访督查，多到实地看、多听群众说，多看“后院”和“角落”，少看“门面”和“窗口”。由“重痕迹”向“重实绩”转变，不能简单地将成立机构、印发文件、专题会议次数等台账资料“留痕”情况作为工作落实标准。由依靠“属地管理”抓落实向“责任部门、基层联动”抓落实转变，建立双向评价机制，强化基层对上级职能部门的评价力度，避免以“属地管理”名义把责任层层下移。（苏昌选）
新春走基层 共迎祥和年
2024年1月30日，当代广西杂志社到定点帮扶村崇左市龙州县上降乡梓丛村开展“新春走基层 共迎祥和年”活动。现场组织义写春联、赠送日历、免费拍全家福等为民服务活动，还举办了拔河比赛、挑八角接力赛、套圈、蒙眼敲锣等文体游园活动，为即将到来的新春佳节增添了喜庆祥和的气氛。（本刊记者 刘峥 金宗志 摄影报道）
科技志愿服务到苗寨
2024年1月24日，由广西科协主办的“科技水利同行 共建美丽乡村”科技志愿服务活动在柳州市融水苗族自治县香粉乡雨卜苗寨举行。活动通过科普大篷车展示、科技知识宣讲和节水课堂等，对群众进行双碳、节水、新能源等方面的知识科普，引导群众主动学习相关知识，掌握生产、生活相关技能，牢固树立绿色发展理念。（龙涛 摄影报道）
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