《医道漫漫》是南宁市第四人民医院院长吴锋耀继《医路长行》之后的一部新作，这本装帧素雅别致、洋洋洒洒近20万字的《医道漫漫——一位医院院长人文管理笔记》，让身为同行的我心生敬意。
《医道漫漫》全书分“笃志”“凝心”“成事”“树人”“开基”“汇声”六个篇章，40多篇文章，讲述着吴锋耀一路成长的历程，尤其是其个人对南宁市第四人民医院文化建设的布局和思路。12年院长任内，他带领全院“努力做对的事、努力做难的事、努力做需要时间积累的事”，将文化建设转化为推动医院快速发展的生产力，使一所名不见经传的传染病专科医院，一跃在全市、全区乃至全国都小有名气。
作者在书中，对人生、对职业、对医学人文不断进行深度思考，面对不断变化的职业角色，他始终气血充盈、无所畏惧，以最佳状态，完成了一次次的精神奔跑。在不同的章节、不同的篇目里，每一个故事、每一段对话都是那么情真意切，都会让人感受到那个从“罗城乔善乡走出来的大学生”，一路拼搏，“从乡村到县城，再从县城到城市的艰辛之路、成长之路、奋斗之路”，都会有行走的、沉思的、言说的各样神情姿态的吴锋耀跃然纸上。
这样说吧，如果《医路长行》流露的是“一个院长的心灵告白”，那么《医道漫漫》突出展现的就是“一所医院的文化成长”。作者用一系列生动的故事，回答了医院文化建设的三个“根本目的”——
一是塑造什么样的员工。纵观吴锋耀在南宁市第四人民医院的15年，他始终关注着“人的成长”。他认为“传染病医院是医疗卫生战线的特种部队”“这里有着其他医院所没有的文化土壤，这个土壤能产生英雄”。他坚持“党建引路、文化先行、先模垂范”的方针，坚持“以人为本、以文化人”的管理理念，“把选树先锋模范人物作为文化建设的切入点和突破口”，充分利用传染病专业的优势和实施“健康中国”战略良机，发挥媒体的宣传作用，“树立标杆，打造医院旗帜性人物和文化名片”，先后推出艾滋病科护士长杜丽群、扶贫楷模杨修凯、白求恩式医生邓建宁等一批在全市、自治区乃至全国获得过表彰的先模代表、先模群体，为南宁市第四人民医院铸就了一座闪亮的人文群雕！
形成什么样的院风。医院文化是无形的，但文化元素是具体的。十多年来，我们和南宁市第四人民医院多有来往，每次都有眼前一亮、耳目一新的感受。医院清洁优美的环境、员工意气风发的精气神、到处可见的文化园地、和谐融洽的医患关系，让人感慨不已。他们对外“以病人为中心”，对内“以员工为主体”，做到精神上鼓励、工作上帮助、生活上保障，为患者提供舒心、顺心、安心的精心服务。“创办托育园解决职工后顾之忧”“职工生日慰问”“重要的民生工程——危旧房改住房项目”“将学历晋级、职称晋升当作重要抓手”“系列图书打造医院文化品牌”“打造科室学习氛围”“玉兰花香读书会”等故事，无不折射出管理者“建设独具人文情怀特色的传染病医院”高屋建瓴的文化理念。正是这一系列“凝心工程”“民生工程”“树人工程”的稳定托底，才滋养出医院风清气正、和谐共生的良好院风。 “你看看，‘别人家的单位’多好”这句话，让医院职工心里暖暖的。
培育什么样的价值观。这是医院文化的终极目标，也是吴锋耀的孜孜追求。他想带领团队把南宁市第四人民医院建成一所以“为生命站岗”为核心价值的“人文医院”。为了人民群众的健康事业，他们“坚持党建引领，塑造党建文化品牌；坚持自身特点，培育先锋模范品牌；坚持又红又专，打造医疗技术品牌”。根据医院实际，“确定艾滋病学科为龙头学科”，探索“以系统疾病整合学科，为病人一站式服务模式”，不断“寻找医学科研的突破口”，成立“院士工作站及博士后工作站”等。用吴锋耀的话来说，就是紧紧围绕三个层面构筑医院的价值体系：第一层面：站位、格局、胸怀；第二层面：责任、担当、情怀；第三层面：用心、用情、有爱。
润物无声，风化有成。随着文化建设进程的不断推进，“院徽、院歌、院旗、院训”已经演绎为一个个鲜活的文化元素，深深地植入每一个医务人员的心灵。你瞧，“为生命站岗”五个大字就镌刻在医院大门的巨石上，这是对医学的庄严宣誓，昭示着医务人员永恒的价值追求。
（作者系山西省运城市第二人民医院原院长）
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